Die Technologie ist Teil unseres täglichen Lebens geworden. Mit der weit verbreiteten Nutzung von Handheld-Geräten und der zunehmenden Abhängigkeit der Unternehmen von IT-Infrastrukturen für die Abwicklung ihrer Geschäfte werden IT-Talente heute als wertvolles Gut angesehen. Angesichts der Komplexität der von IT-Bewerbern geforderten Fähigkeiten ist es jedoch wichtig, dass sie von Personen geprüft werden, die sich auf demselben Gebiet auskennen. Zu den gefragtesten Qualifikationen gehören Cloud- und Mobile-Know-how, Cybersicherheit und Big Data sowie Künstliche Intelligenz (KI) und Maschinelles Lernen (ML).
Unternehmen oder Arbeitgeber sollten sich über offene Stellen für technische Talente im Klaren sein, da technische Berufe in der Regel verschiedene Spezialisierungen haben. Einige der wichtigsten Punkte für eine erfolgreiche Einstellung im Tech-Bereich sind das Verständnis für die Position und das Tech-Talent sowie der richtige Einsatz eines Rekrutierungstools. Wie bei allen Bewerbern, ob im IT- oder im Nicht-IT-Bereich, sind Vergütung und Sozialleistungen in der Regel die Faktoren, auf die sie bei einem Unternehmen achten. Technikspezialisten legen im Allgemeinen mehr Wert auf Leistungsprämien und Gehaltsspannen als auf andere Vorteile. IT-Bewerber suchen auch nach bestimmten Tools und Technologien, die ihnen bei ihrer Arbeit helfen, falls sie eingestellt werden. Aber unabhängig davon, wie gut die Mitarbeiter bezahlt werden, wenn ihr Arbeitsumfeld nicht zu ihrem Lebensstil passt oder ihre individuellen Bedürfnisse nicht unterstützt, wird es schwer sein, diese Talente zu halten.
Die Rekrutierung von IT-Talenten kann eine Herausforderung sein
Es ist nie einfach, außergewöhnliche IT-Talente zu finden und anzuziehen. Tatsächlich liegt die Arbeitslosenquote in den USA unter 3,7 %. In Indien sei die Lage „nicht so schlimm wie“ in anderen Ländern, aber „allmählich alarmierend“. Laut India Today„verzeichnete die IT-Branche 2021 eine Rekordfluktuationsrate, was 2022 zu einem Einstellungsboom unter den indischen IT-Unternehmen führen wird.
Die Einstellung von Technikern ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die für die Personalabteilung und die Personalvermittler mit vielen Hindernissen verbunden ist. Eines der häufigsten Hindernisse, die den Einstellungsprozess für Talente im technischen Bereich in die Länge ziehen, ist oft das mangelnde Verständnis auf Seiten des Personalverantwortlichen. Jeder Personalverantwortliche muss die Ziele, Standpunkte und Bestrebungen der IT-Talente kennen, die er anwirbt. Deshalb ist es besser, wenn IT-Experten die Talente im technischen Bereich aussuchen als normale Personalverantwortliche.
Die Rekrutierung von IT-Fachkräften erfordert die Kenntnis der verschiedenen Stellenbeschreibungen für unterschiedliche IT-Fähigkeiten. Wenn ein Personalverantwortlicher es versäumt, eine wirksame Stellenbeschreibung für eine offene Stelle für ein technisches Talent auszuarbeiten und zu verfassen, kann dies bereits zu Beginn des Einstellungsverfahrens zum Scheitern führen. IT-Personalvermittler, die wirklich eine Beziehung zu IT-Talenten aufbauen wollen, müssen deren Sprache verstehen und sprechen. Der wichtigste Schritt auf dem Weg zur Gewinnung von Spitzentalenten ist das Verständnis von Technologiebegriffen oder Fachjargon, die IT-Personalvermittlern helfen, eine effektive Stellenbeschreibung zu erstellen und die qualifiziertesten Bewerber zu gewinnen. Je mehr Fachbegriffe der Personalverantwortliche kennt, desto leichter kann er die Verantwortung und den Umfang der ausgeschriebenen Stelle erklären.
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Fachexperten sind ein wertvolles Gut, das den Einstellungsprozess erleichtert und den Personalverantwortlichen hilft, Fehler und Missverständnisse mit den Bewerbern zu vermeiden. dotSolved hilft Personaldienstleistern, ihre Geschäftsprozesse und Infrastruktur zu erneuern, um die Herausforderungen bei der Rekrutierung möglicher Kandidaten zu bewältigen. Mit der DT-Twin-Lösung von dotSolved können Unternehmen sowohl interne Talente und deren Verfügbarkeit als auch Qualifikations- und Bandbreitenlücken analysieren. dotSolved’s DT-Twin Lösung kann auch externe Talentquellen integrieren und die richtigen Poolprofile für mögliche Kandidaten erstellen sowie die richtige Rekrutierungsstrategie für den Pool entwickeln.
