Bei dotSolved sind wir davon überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion nicht nur ein Selbstläufer sind Schlagworte; Sie sind die Grundpfeiler unseres Erfolgs. Wir verstehen dass eine vielfältige Belegschaft unterschiedliche Perspektiven vereint, Erfahrungen und Talente, die Innovation vorantreiben und eine Kultur fördern Kreativität und Exzellenz. Indem wir Vielfalt annehmen, bereichern wir nicht nur unseren Arbeitsplatz, sondern stärken auch unsere Fähigkeit zu verstehen und zu dienen unser vielfältiger Kundenstamm. Vielfalt ist für uns nicht nur ein Ziel; es ist wer wir sind. Unsere weiblichen Führungskräfte bei dotSolved sind die treibenden Kräfte hinter unserem Erfolg, gestalten unsere Strategien und leiten unsere Teams mit ihrem Fachwissen. Von unserem CEO bis hin zu Abteilungsleitern bringen sie beispiellose Einblicke und Engagement in jeden Aspekt unseres Geschäfts ein. Leitender Berater, Projektmanagement Meine Erfahrung bei dotSolved: Förderung der Diversität durch eine stärkere Belegschaft Bei dotSolved haben wir uns verpflichtet, Frauen zu fördern und die Vielfalt in unserer Organisation zu unterstützen. dotSolved sorgt dafür, dass sich jede Frau wichtig fühlt, unterstützt wird und sich zutraut, es gut zu machen, indem wir spezielle Pläne haben und eine einladende Atmosphäre schaffen. Unsere Kultur, die Vielfalt in all ihren Formen schätzt und respektiert. Unsere Führung bezieht jeden mit ein und gibt Frauen das Gefühl, dazuzugehören. Es fördert auch die Teamarbeit, neue Ideen und die Kreativität. Wir erhalten immer die gleichen Chancen für Frauen, sich in ihrer Karriere auszuzeichnen. Ob durch Programme zur Entwicklung von Führungsqualitäten, Mentorenschaft oder flexible Arbeitsregelungen – dotSolved unterstützt Frauen in jeder Phase ihrer beruflichen Laufbahn. dotSolved hat es nie versäumt, die Leistungen und Beiträge von Frauen zu feiern und ihre einzigartigen Talente und Leistungen anzuerkennen. Bei dotSolved sind Frauenförderung und Vielfalt nicht einfach nur Initiativen, sondern integrale Bestandteile unseres Selbstverständnisses. Wir schaffen einen Arbeitsplatz, an dem sich jede Frau entfalten und etwas bewirken kann. Client Partner, Kundenerfolg Meine Erfahrung bei dotSolved: Wo Vielfalt zum Erfolg führt Hallo! Ich bin Vidhya Govindan, ein Kundenbetreuer hier bei dotSolved, und ich kann Ihnen sagen, dass dieser Ort anders ist als alle anderen. Uns geht es nicht nur darum, Ziele zu erreichen (was wir definitiv tun!), sondern wir sind auch leidenschaftlich bemüht, ein Team aufzubauen, in dem wir unsere Unterschiede feiern. Vielfalt ist hier nicht nur ein Schlagwort, sondern der Herzschlag unseres Unternehmens. Wir haben eine fantastische Mischung von Menschen aus allen Gesellschaftsschichten, und es ist unglaublich zu sehen, wie unsere einzigartigen Perspektiven zusammenkommen und erstaunliche Ideen hervorbringen. Es geht aber nicht nur darum, woher Sie kommen. Wir schätzen die Stimme und die Beiträge jedes Einzelnen sehr. Egal, ob Sie ein erfahrener Profi sind oder gerade erst anfangen, Sie werden sich unterstützt und ermächtigt fühlen, Ihre Gedanken und Ideen zu teilen. Da ich selbst eine Frau bin, schätze ich besonders das Engagement von dotSolved für weibliche Führungskräfte. Seit ich im Januar 2023 bei Ihnen angefangen habe, ist es inspirierend, ein Unternehmen zu sehen, das sich so aktiv für unseren Erfolg einsetzt. Indem wir die Vielfalt fördern und einen Raum schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt, setzen wir eine ganz neue Ebene der Innovation und des Erfolgs frei. Hier geht es um mehr als nur einen Job. Wir arbeiten zusammen, um einen echten Unterschied zu machen, nicht nur für unsere Kunden, sondern für die Zukunft der Arbeit selbst. Ich möchte unseren Führungskräften Pushpanjali Ashok, Ashok Rao und Khannan Sankaran meinen tiefsten Dank dafür aussprechen, dass sie eine so offene und integrative Kultur fördern. Ihr Engagement, einen Raum zu schaffen, in dem sich jeder wohl fühlt, macht den Unterschied. Ich bin aufrichtig dankbar für die Möglichkeiten, die dotSolved uns allen bietet. An zukünftige dotSolver: Wenn Sie einen Ort suchen, an dem Sie wachsen können, herausgefordert werden und sich für das, was Sie sind, wertgeschätzt fühlen, dann ist dotSolved der richtige Ort für Sie! Führungskraft, Buchhaltung Meine Erfahrung bei dotSolved: Erfolg durch integrative Praktiken Komala S-Lead Executive ist eine engagierte Persönlichkeit mit mehr als 10 Jahren Gesamterfahrung in der Kreditorenbuchhaltung und 2,4 Jahren in der dotSolved Family. Wir haben das Glück, das bemerkenswerte Wachstum unseres Unternehmens seit seiner Gründung zu beobachten. Ebenso bemerkenswert ist unser Engagement für die Stärkung der Rolle der Frau und der Vielfalt. Die Arbeitsmoral bei dotSolved ist wirklich bewundernswert. Die Hingabe und das Engagement hier inspirieren uns alle. Die unermüdliche Arbeitsmoral des Unternehmens ist würdig. Herzlichen Glückwunsch an das dotSolved-Team, das sich immer wieder für gleiche Wachstumschancen und günstige Arbeitsbedingungen für alle Kollegen einsetzt. Wir ermöglichen es unseren weiblichen Kollegen, ihre Karrierewünsche und organisatorischen Meilensteine in jeder Hinsicht zu erreichen. Mein besonderer Dank gilt unserem Führungsteam, das das gesamte dotSolved-Team und unser Unternehmen mit Anmut und Einfühlungsvermögen leitet. Ich habe es wirklich genossen, in den letzten Jahren als dotsolver zu arbeiten und noch viele weitere Jahre vor mir zu haben. Direktor, Unternehmen Meine Erfahrung bei dotSolved: Eine Kultur der Vielfalt und des Empowerments kultivieren Als Direktor von dotSolved habe ich das Glück, das bemerkenswerte Wachstum unseres Unternehmens seit seiner Gründung zu beobachten. Ebenso bemerkenswert ist unser Engagement für die Stärkung der Rolle der Frau und der Vielfalt. Seit unseren Anfängen haben wir verstanden, wie wichtig es ist, einen fairen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder Einzelne, unabhängig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit oder Hintergrund, seine besonderen Fähigkeiten zur Geltung bringen kann. Nach 22 Jahren bei dotSolved bin ich zutiefst inspiriert von der Hingabe und dem Fleiß aller dotSolver. Als unser Unternehmen expandierte, konnte ich auch eine deutliche Zunahme der Präsenz von Frauen in unserer Organisation beobachten, was unglaublich ermutigend ist. Bei dotSolved konzentrieren wir uns darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitglieder entfalten und aktiv zu unseren gemeinsamen Errungenschaften beitragen können. General Manager, Personalwesen Stereotypen durchbrechen, Chancen schaffen, Frauen stärken bei My dotSolved Als General Manager (HR) bei dotSolved fühle ich mich geehrt, Teil eines so außergewöhnlichen Teams zu sein, dessen Ethos von einem tiefen Engagement für Inklusion und Empowerment geprägt ist. Seit ich bei dotSolved bin, haben mich die Initiativen zur Stärkung von Frauen und zur Förderung der Inklusion inspiriert. Wir sind der festen Überzeugung, dass Vielfalt die Innovation vorantreibt. Indem wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt, können wir das volle Potenzial unseres Teams freisetzen. Da ich selbst eine Frau in Führungspositionen bin, schätze ich das Engagement von dotSolved für die Förderung weiblicher Führungskräfte sehr. Wir bieten Frauen gleiche Chancen, sich zu entfalten und in ihrer Karriere erfolgreich zu sein. Unsere Einstellungs-, Beförderungs- und Karriereentwicklungsprozesse sind fair und unvoreingenommen und basieren auf Verdiensten und Qualifikationen und nicht auf dem Geschlecht. Wir haben ein unterstützendes Umfeld geschaffen, einschließlich Richtlinien, Engagement-Programmen, Wellness-Initiativen und Dienstleistungen, die Frauen befähigen, ihre Rechte wahrzunehmen, Entscheidungen zu treffen und ihr Potenzial zu entfalten, ohne Angst vor Diskriminierung oder Gewalt. Bei dotSolved setzen wir uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder entfalten und zu unserem gemeinsamen Erfolg beitragen kann. Manager, Talentakquise Meine Reise mit dotSolved begann im Jahr 2019, als ich als Talent Acquisition (TA) Mitglied wurde. Seitdem ist jeder Tag bei dotSolved eine bereichernde Erfahrung, gefüllt mit Möglichkeiten für Wachstum und Lernen. Ich bin dankbar für die Chance, meine Fähigkeiten und Fertigkeiten unter Beweis zu stellen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Einer der erfüllendsten Aspekte meiner Zeit hier war es, unser Engagement für die Vielfalt der Frauen mitzuerleben und dazu beizutragen. Wir bei dotSolved glauben, dass eine vielfältige Belegschaft, insbesondere die Einbeziehung von Frauen in verschiedenen Rollen, einzigartige Perspektiven und Ideen einbringt, die Innovation und Erfolg vorantreiben. Dieses Engagement für die Geschlechtervielfalt bereichert nicht nur unsere Arbeitsplatzkultur, sondern fördert auch ein Umfeld, in dem sich jeder entfalten kann. Die Förderung der Vielfalt von Frauen stellt sicher, dass wir das gesamte Spektrum an Talenten und Erfahrungen nutzen, was zu kreativeren Lösungen und einer stärkeren Teamdynamik führt. Ich bin besonders dankbar für das Privileg, eng mit geschätzten Führungskräften wie Ashok, Khannan und Prakash zusammenarbeiten zu dürfen. Ihre Ratschläge und ihr Mentoring waren von unschätzbarem Wert für meine berufliche Entwicklung bei dotSolved. Ich freue mich darauf, weiterhin einen sinnvollen Beitrag zum Unternehmen zu leisten und mich in diesem dynamischen und unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln. Ich möchte die Gelegenheit nutzen, meinen Freundinnen Umamaheswari und Jayashree zu danken, mit denen ich meine dotSolved-Reise unternommen habe. Ihre immense Unterstützung während der Höhen und Tiefen wird mir immer in Erinnerung bleiben. Besonderer Dank und Erwähnung an Vidhya für ihre großartige Unterstützung. Mit vollem Einsatz und unerschütterlicher Leidenschaft bemühe ich mich, einen bedeutenden Beitrag zu leisten und unseren gemeinsamen Erfolg voranzutreiben. Manager, Talent Engagement Wachstum durch Inklusion fördern: Meine Reise mit dotSolved Als Manager (HR) of Talent Engagement bei dotSolved fühle ich mich geehrt, Teil eines so außergewöhnlichen Teams zu sein. Das Ethos unserer Organisation ist tief verwurzelt in Inklusivität und Empowerment, und ich bin ständig inspiriert von den Initiativen, die wir ergreifen, um Frauen zu stärken und Vielfalt zu fördern. Wir sind der festen Überzeugung, dass Vielfalt Innovation fördert. Indem wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt, können wir das volle Potenzial unseres Teams freisetzen. Die vielen Möglichkeiten, die mir gegeben wurden, um in verschiedenen Bereichen zu arbeiten, waren eine wertvolle Lernerfahrung, die mir geholfen hat, Kenntnisse in verschiedenen Abteilungen zu erwerben. Die flexiblen Arbeitszeiten bei dotSolved haben ebenfalls dazu beigetragen, dass ich mein Berufs- und Privatleben gut unter einen Hut bringen kann. Als Frau in Führungspositionen schätze ich das Engagement von dotSolved für die Förderung weiblicher Führungskräfte sehr. Unsere Einstellungs-, Beförderungs- und Karriereentwicklungsprozesse sind fair und unvoreingenommen und stellen sicher, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Hintergrund, die Chance haben, ihre Karriereziele zu erreichen. Ich bin stolz, Ihnen mitteilen zu können, dass ich meine fünf Jahre bei dotSolved bald abschließen werde – eine Reise, die von Wachstum und einem gemeinsamen Engagement für unsere Werte geprägt war. Ich danke Pushpanjali Ashok und Ashok Rao dafür, dass ich bei dotSolved mitarbeiten durfte. Wir sind zwar stolz auf unsere Erfolge, aber wir anerkennen, dass noch mehr getan werden muss. Wir Wir verpflichten uns, allen unseren Mitarbeitern zuzuhören und die notwendigen Schritte unternehmen, um a zu kultivieren Ein wirklich integrativer Arbeitsplatz in unserem gesamten Unternehmen Organisation. Die Welt erschaffen
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